Comercio cierra el trimestre con un 1,9% y lleva el piso salarial a más de 1,3 millón de pesos

Un incremento del 1,9% se aplicará sobre los salarios de los empleados de comercio correspondientes a septiembre, que se cobran a comienzos de octubre de 2026, en lo que constituye el último tramo del acuerdo trimestral del 5,7% alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias.

Para las jornadas completas, las escalas difundidas por el gremio ubican los sueldos básicos totales entre $1.303.900 para las categorías iniciales y $1.373.514 en los niveles superiores, antes de los adicionales que correspondan en cada caso. Los porcentajes se aplican sobre los básicos de junio, sin acumular un tramo sobre otro.

Cómo se compone el recibo

A la hora de revisar el cobro, conviene considerar tres conceptos principales. En primer lugar, la antigüedad, que aporta un adicional del 1% por cada año sobre los rubros remunerativos y no remunerativos, con excepción de las asignaciones extraordinarias por única vez. En segundo término, el presentismo, cuyas condiciones se mantienen según el artículo 40 del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Por último, la suma fija no remunerativa de $120.000, cuya incorporación paulatina al básico quedó prevista en seis cuotas de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

• Maestranza y Servicios, menores de 16 años (jornada de 8 horas): categoría A $1.287.783; categoría B $1.288.636; categoría C $1.289.343.
• Maestranza y Servicios, menores de 17 años (jornada de 8 horas): categoría A $1.290.367; categoría B $1.291.182; categoría C $1.291.871.
• Jornada reducida para menores: el piso informado por FAECyS alcanza $1.175.696.
• Día del Empleado de Comercio: se conmemorará el lunes 28 de septiembre, por el traslado acordado entre el gremio y las cámaras empresarias.

Desde la perspectiva de los ingresos, la recomposición trimestral resulta moderada en comparación con la inflación acumulada del período, aunque la continuidad del bono no remunerativo actúa como complemento mientras se define el próximo porcentaje. En el escenario sectorial, las negociaciones salariales en comercio suelen funcionar como referencia para ramas afines, dado el tamaño de la plantilla cubierta por el CCT 130/75.

En relación con los recursos hídricos y el consumo de agua asociados a la actividad comercial, no se registran variaciones directas vinculadas al acuerdo paritario, dado que la actualización alcanza únicamente los conceptos retributivos del personal encuadrado en el convenio.

El siguiente incremento todavía no tiene un porcentaje definido: FAECyS y las cámaras CAC, CAME y Udeca acordaron volver a sentarse en octubre para discutir los ajustes que regirán desde noviembre, en un contexto donde las partes volverán a evaluar la evolución de los precios y la capacidad de las empresas del sector.