Casas particulares: el salario mínimo de octubre trepa 1,7% y suma un tramo de la suma no remunerativa de agosto

El personal de casas particulares arrancó octubre con un salario mínimo actualizado 1,7% respecto de las escalas de septiembre, una suba que se aplica tanto a los pagos por hora como a los haberes mensuales del régimen. La modificación se inscribe en el cronograma fijado por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que previó incrementos de 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% en noviembre y diciembre, de modo que la variación de este mes se ubica apenas por debajo de la aplicada en la campaña anterior inmediata y mantiene la tendencia de desaceleración mensual.

La mitad de la suma no remunerativa de agosto pasa al básico

Para los recibos de octubre corresponde incorporar al salario básico la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto, que había oscilado entre $8.000 y $20.000 según la cantidad de horas trabajadas por semana. Ese traspaso reconfigura la base imponible sobre la que se calculan los aportes, las contribuciones y los adicionales, por lo que la liquidación debe contemplar nuevamente la categoría de la trabajadora, la modalidad con retiro o sin retiro, la jornada pactada y la tarea efectivamente realizada.

Antigüedad, zona desfavorable y horas extra

El sueldo final se compone, además, con los adicionales previstos en la normativa. Por antigüedad, corresponde sumar el 1% del salario básico por cada año de servicio para el mismo empleador, considerando exclusivamente los años de esa relación laboral y no los acumulados en otros trabajos. En las zonas alcanzadas por el adicional de zona desfavorable, el haber se incrementa 31%, lo que incluye a La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido bonaerense de Patagones.

• Las horas extra trabajadas en jornadas habituales llevan un recargo del 50% sobre el valor de la hora común.
• El adicional por hora extra asciende al 100% cuando se labora después de las 13 de un sábado o durante domingos y feriados.
• La liquidación debe verificar la categoría, la modalidad con retiro o sin retiro y la cantidad de horas semanales antes de emitir el recibo.
• El adicional por antigüedad se calcula únicamente sobre los años de relación laboral con el mismo empleador.

Guadalupe, productora de una agencia de empleo doméstico en CABA, explicó a este portal que las familias suelen consultar por la suma no remunerativa y por el adicional de zona, dos conceptos que cambian el orden de magnitud del recibo. En Bolivia, el régimen de trabajadoras del hogar atraviesa su propia discusión salarial y, en la comparación regional, el ajuste argentino de 1,7% se ubica entre los más moderados del Cono Sur, con un esquema de incrementos escalonados que tiende a achatar la diferencia respecto del cierre de 2025.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares había dispuesto una serie de subas acotadas para el segundo semestre, con alícuotas decrecientes mes a mes, de modo que octubre completa la transición hacia los valores de noviembre y diciembre. Antes de depositar el sueldo, se recomienda revisar el aplicativo oficial y cruzar la categoría y la modalidad con el horario efectivamente trabajado, ya que una jornada mal liquidada arrastra diferencias en aportes, en el adicional por antigüedad y en el cálculo de horas extra.