Neuquén vuelve a mover el tablero salarial: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% atado a la inflación

A Daniel le llega el sueldo a fin de mes y siempre hace el mismo cálculo antes de pasar por el cajero: cuánto subió la carne, cuánto la nafta, cuánto la cuota del colegio. Trabaja como auxiliar en un organismo público de Neuquén capital y, como miles de estatales neuquinos, esta vez la cuenta le va a cerrar un poco menos ajustada. Es que con los haberes de octubre cobrará un aumento del 6,36%, que se suma a las actualizaciones ya acordadas en la paritaria que la provincia firmó con los gremios y que se extiende hasta junio de 2027.

Lo confirmó el Ministerio de Economía provincial: se trata de la tercera revisión trimestral del año, que se calcula promediando el Índice de Precios al Consumidor (IPC) que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como referencia los meses de julio, agosto y septiembre. La fórmula es la misma que se aplicó en los acuerdos anteriores y busca, según fuentes oficiales, mantener los salarios cerca del ritmo de la inflación sin perder poder adquisitivo.

Bonos, cuotas y porcentajes que se encadenan

Pero el 6,36% no llega solo. El acuerdo paritario incluye una serie de compensaciones extraordinarias que ya se empezaron a pagar y que seguirán durante el primer tramo de 2027. En septiembre, los estatales neuquinos cobraron una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, y para la segunda quincena de enero de 2027 está previsto un segundo bono, esta vez de 480.000 pesos.

• Octubre: aumento del 6,36% por IPC, sobre la base de julio-agosto-septiembre.
• Noviembre: incremento adicional del 4%, calculado sobre los sueldos ya actualizados en octubre.
• Enero de 2027: suba extra del 3% sobre los haberes recomuestos por inflación de ese mes.
• Enero de 2027: bono extraordinario de 480.000 pesos para todos los estatales.
• Compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.

Además, las asignaciones familiares se actualizarán por inflación dos veces al año, en junio y en diciembre, y los acuerdos alcanzados se extienden también a los municipios que no reciben coparticipación provincial y a las comisiones de fomento, que suelen ser las localidades más chicas del interior.

Quiénes quedan adentro y quiénes no

Como en cada paritaria, hay matices que importan. La compensación por ropa de trabajo alcanza a los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo, pero quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen regímenes propios. Los trabajadores de Rentas, encuadrados en la Ley 3395, percibirán el monto correspondiente a 2026 pero quedan exceptuados de los beneficios previstos para 2027. En tanto, el personal de EPROTEN que se desempeña bajo la modalidad de temporada cobrará las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo.

Daniel, que ya empieza a pensar cómo distribuir el medio aguinaldo de diciembre, resume el sentir de muchos compañeros de pasillo: "Por lo menos este año no vamos tan detrás de los precios, que es lo que uno pide cuando va a la paritaria". Lo que la mayoría de los estatales neuquinos le viene reclamando al gobierno provincial es que se mantenga la cláusula de actualización trimestral y que los bonos sigan compensando los meses donde la inflación pega más fuerte. Por ahora, los números están firmados y los sueldos de octubre ya tienen fecha de cobro.