Empleados de comercio: la escala salarial de septiembre dejó al cajero de supermercado en el umbral de los 1,33 millones de pesos

Los cajeros de supermercado que se desempeñan bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 percibieron en septiembre de 2026 haberes de bolsillo que oscilaron entre 1.322.132 y 1.335.474 pesos, según la categoría asignada, en lo que constituyó la última liquidación completa del esquema paritario vigente, antes de que el bono extraordinario deje de abonarse y la suma no remunerativa comience un proceso de reabsorción gradual que se extenderá hasta mayo de 2027.

Cuánto cobró cada categoría en septiembre

• Cajero A: 1.322.132 pesos, compuesto por un básico de convenio de 1.177.132 pesos, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y 25.000 pesos del bono extraordinario.
• Cajero B: 1.327.970 pesos, con un básico de 1.182.970 pesos más los mismos conceptos no remunerativos y de bono.
• Cajero C: 1.335.474 pesos, sobre un básico de 1.190.474 pesos, también con el plus de 120.000 y 25.000 pesos.

Los montos corresponden a la jornada completa y reflejan el cierre del acuerdo paritario que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribió en julio con tres cámaras empresarias: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El entendimiento fijó un incremento nominal del 5,7%, distribuido en tres tramos iguales del 1,9% aplicados sobre las escalas básicas de junio, en julio, agosto y septiembre, sin acumulación entre cuotas.

Los adicionales por manejo de caja: una pata clave del ingreso

Más allá del sueldo de convenio, el artículo 30 del CCT 130/75 contempla adicionales específicos por la función de caja, que se liquidan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben 144.198,68 pesos anuales (36.049,67 por trimestre), mientras que la categoría B tiene un esquema diferenciado: 567.825,83 pesos anuales, equivalentes a 141.956,46 pesos por trimestre, a los que se suman 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja.

En el acumulado anual, la diferencia entre categorías es notoria: un cajero B llega a percibir casi cuatro veces más por adicionales que un compañero de las categorías A o C, una brecha que responde a responsabilidades operativas y de manejo de valores acordadas en el propio convenio.

Qué conceptos se desactivan y cuáles se reabsorben a partir de octubre

La segunda cuota del bono extraordinario de 50.000 pesos, abonada con los haberes de agosto, fue la última: a partir de los sueldos devengados en septiembre (a cobrar en octubre), ese concepto deja de liquidarse. La suma no remunerativa de 120.000 pesos, en cambio, no desaparece de inmediato: comenzó a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales y consecutivas de 20.000 pesos, hasta completar su total absorción en mayo de 2027.

El ingreso final de cada cajero puede ubicarse por encima de las escalas mencionadas, ya que conceptos como antigüedad, presentismo y horas extras se suman a la liquidación de acuerdo con las condiciones particulares de cada trabajador y empleador, dentro del marco del CCT 130/75. La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias quedó abierta y será la encargada de definir el porcentaje y los plazos de los aumentos que regirán desde el último trimestre del año.