El Gobierno extendió por doce meses el piso de asignaciones familiares para los trabajadores rurales temporarios del agro

Un total de 150.000 trabajadores rurales temporarios y permanentes discontinuos del sector agropecuario argentino se verán alcanzados durante la campaña agrícola 2026-2027 por la prórroga del régimen que fija un piso garantizado para sus asignaciones familiares, equivalente al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo, según estimaciones difundidas por la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y reproducidas por fuentes gremiales en las audiencias previas a la firma del texto. La medida fue oficializada mediante el Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial con vigencia desde el 1° de septiembre de 2026 y por un plazo de doce meses, hasta agosto de 2027 inclusive, conforme detalla la normativa a la que tuvo acceso este medio.

A quiénes alcanza la prórroga del régimen

El esquema alcanza concretamente a tres colectivos bien delimitados por la normativa: el personal temporario del Régimen de Trabajo Agrario, los trabajadores permanentes discontinuos inscriptos en ese encuadre convencional, y quienes se desempeñan bajo contrato de temporada en actividades agropecuarias conforme las previsiones de la Ley de Contrato de Trabajo. El régimen excluye al personal rural permanente de continuidad, cuya cobertura previsional y de asignaciones se rige por las reglas generales del sistema de seguridad social, sin el piso equiparado al valor de la AUH que ahora se extiende.

Santiago Yurquina, Minería y litio, pudo precisar que el régimen original fue establecido en 2021 con el propósito declarado de incentivar el empleo registrado en las denominadas economías regionales, donde las tareas de cosecha fina y gruesa —incluyendo las campañas de uva en la provincia de Mendoza, de yerba mate en Misiones, de arándanos en Entre Ríos, de citrus en el Noroeste argentino y de cereales y oleaginosas en la región pampeana— concentran mano de obra contratada por períodos cortos o de manera estacional, en muchos casos con discontinuidad derivada de los calendarios agrícolas.

Cláusula de compatibilidad con planes sociales

Un punto considerado relevante por analistas del mercado laboral es la cláusula de compatibilidad que el decreto mantiene sin modificaciones. Esa disposición permite que los titulares de ciertos planes sociales puedan acceder a un empleo formal registrado en el sector agropecuario sin perder automáticamente la asignación que perciben por el componente no contributivo. Las condiciones específicas de cada programa, no obstante, dependen de las normas de acceso y de los organismos que los administran en cada jurisdicción.

• Piso de asignaciones familiares equivalente al 100% del valor vigente de la AUH para trabajadores temporarios y permanentes discontinuos del agro.
• Vigencia prorrogada por doce meses: desde el 1° de septiembre de 2026 hasta el 31 de agosto de 2027.
• Marco normativo: Decreto 1204/2026, publicado en el Boletín Oficial de la República Argentina.
• Cobertura alcanzada: personal temporario del Régimen de Trabajo Agrario, permanentes discontinuos y contratados de temporada por la Ley de Contrato de Trabajo.
• Sin modificación de escalas salariales, aportes patronales ni contribuciones al sistema previsional.
• Sin fijación de un nuevo monto nominal en pesos para la AUH, cuya actualización sigue los parámetros habituales.
• Mantenimiento de la cláusula de compatibilidad entre empleo registrado y ciertos planes sociales.

Antecedentes y pedidos del sector

Según consta en el texto del decreto y en los considerandos publicados en el Boletín Oficial, la prórroga responde a presentaciones realizadas durante 2026 por entidades gremiales como UATRE, por Confederaciones Rurales Argentinas (CRA), por la Sociedad Rural Argentina (SRA), por Coninagro y por Confederaciones Intercooperativas Agropecuarias, además de representaciones de las economías regionales nucleadas en el Consejo Federal Agropecuario. Los pedidos coincidieron con el vencimiento del plazo anterior, previsto para fines de agosto de 2026, y plantearon la necesidad de dar previsibilidad a las contrataciones de la campaña que se inicia ahora.

Finalmente, cabe señalar que la extensión no introduce modificaciones en materia de aportes patronales ni en contribuciones al sistema de seguridad social. El uso del recurso hídrico para las economías regionales mencionadas no se ve afectado por esta normativa, dado que la prórroga del régimen de asignaciones familiares opera exclusivamente sobre el vínculo laboral registrado y sus prestaciones, sin intervenir en los regímenes de concesiones de agua, permisos de riego o caudales asignados a productores y empresas agroindustriales en las provincias productoras.

“La prórroga del régimen por doce meses garantiza previsibilidad a los trabajadores temporarios y permanentes discontinuos del agro, y mantiene la cláusula de compatibilidad con planes sociales sin alterar aportes patronales ni contribuciones.”Texto del Decreto 1204/2026 publicado en el Boletín Oficial