Casi la mitad de los dejó pasar ofertas por la presencialidad y la mayoría resignó gasto en transporte

El 48 por ciento de los trabajadores encuestados descartó al menos una oferta laboral durante el último año por la exigencia de concurrir a la oficina de manera presencial. La proporción surge del estudio 100 por ciento Presencialidad, que el portal de empleos Bumeran elaboró a partir de más de 3.000 respuestas de trabajadores y especialistas en recursos humanos de la Argentina.

El gasto en traslados aparece como el argumento más fuerte entre quienes prefieren modalidades remotas o híbridas. El 73 por ciento de ese segmento mencionó la reducción de desembolsos en movilidad, comidas, vestimenta y otros consumos asociados con la asistencia a la oficina, mientras que el 83 por ciento mencionó específicamente el ahorro en transporte como una de las razones principales para no volver de manera completa a la presencialidad.

Modalidades vigentes y modalidades deseadas

El formato híbrido concentra al 47 por ciento de los trabajadores relevados, seguido por el presencial, con el 33 por ciento, y el remoto, con el 20 por ciento. Cuando se les preguntó qué esquema elegirían si pudieran decidir, el reparto se modificó: el 51 por ciento combinaría hogar y oficina, el 41 por ciento trabajaría a distancia y apenas el 8 por ciento asistiría todos los días a una sede.

• 73 por ciento destacó la reducción de gastos en transporte, comidas, ropa y otros consumos ligados a la presencialidad.
• 83 por ciento mencionó el ahorro en traslados como ventaja central.
• 77 por ciento valoró compatibilizar mejor el empleo con la vida personal.
• 63 por ciento ponderó la posibilidad de organizar los propios horarios.
• 39 por ciento descartó ofertas por exigir presencialidad total y 9 por ciento por pedir asistencia parcial.

Poca autonomía para definir la modalidad

La decisión sobre el esquema de trabajo, en tanto, suele quedar lejos de las preferencias individuales. El 73 por ciento de los encuestados indicó que la modalidad vigente fue fijada de manera unilateral por la organización, mientras que solo el 7 por ciento participó de una decisión conjunta, el 11 por ciento dijo que la definición corresponde a cada equipo y el 9 por ciento afirmó que puede resolverlo por su cuenta.

Entre quienes sí prefieren la oficina, las razones principales son de orden social y operativo. El 49 por ciento destacó el vínculo cotidiano con los compañeros y el 45 por ciento mencionó las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo. El acceso a recursos físicos de la empresa y la separación entre el empleo y la vida personal reunieron, en tanto, un 39 por ciento de adhesiones cada una, según el mismo relevamiento.